Un salarié qui se présente au travail en état d'ébriété peut être licencié pour faute grave dès lors que son ivresse entraine des répercussions sur la qualité de son travail et sur le fonctionnement de l'entreprise. L'employeur peut donc rompre le contrat de travail immédiatement, peu importe que le salarié ait une ancienneté importante ou que son état n'entraine aucun danger pour les personnes ou les biens.

(Cass. Soc. 7 mai 2014, n° 13-10985)

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