Dès lors que l'employeur est informé de la qualité de salarié protégé au jour de l'envoi de la convocation à l'entretien préalable au licenciement, l'employeur doit respecter le statut protecteur et soumettre préalablement sa décision de licencier à l'autorisation administrative.
En l'absence d'autorisation de l'inspecteur du travail, le licenciement est nul.
(Cass. Soc. 13 mai 2014, n° 13-14.537)
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