Un décret du 12 septembre 2014 a doublé le montant de l'aide accordée dans le cadre du contrat de génération lorsque l'employeur embauche à la fois un jeune (moins de 26 ans) et un senior (au moins 55 ans).

Le montant de l'aide est ainsi porté à 8 000 € par an, versé pendant 3 ans.

L'embauche du jeune doit intervenir au plus tard 6 mois après celle du senior.

Pour davantage de précisions :

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029449392&fastPos=1&fastReqId=1373960450&categorieLien=id&oldAction=rechTexte